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Saúde mental no orçamento de RH: como transformar a NR-1 em estratégia sem estourar a folha
A NR-1 torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais, mas isso não precisa inflar o orçamento de RH. Diagnóstico inteligente, intervenções de processo e priorização de benefícios são o caminho para cumprir a norma sem estourar a folha.
Por Elton Souza
29/08/2026
11 min